Diterbitkan di:
Pada hari Senin, serikat pekerja CFDT, FO, Unsa dan Solidaires dengan tajam mengkritik sistem yang mereformasi perhitungan kesulitan, mengkritik penghapusan iuran pemberi kerja dan menganggap bahwa hal tersebut bertentangan dengan pencegahan.
Sebuah reformasi yang khas dari masa jabatan lima tahun sebelumnya, RUU tentang kesulitan ini memungkinkan karyawan sektor swasta yang berada dalam posisi sulit mengumpulkan poin untuk pensiun dini, berlatih atau bekerja paruh waktu tanpa kehilangan gaji.
Dengan versi baru ini, yang diumumkan oleh Edouard Philippe kepada para mitra sosial pada hari Sabtu, prinsipnya tidak berubah untuk enam kriteria, namun berubah secara signifikan untuk empat kriteria (menangani beban berat, postur tubuh yang sulit, getaran mekanis, dan risiko bahan kimia).
Karyawan yang terkena keempat risiko ini akan tetap dapat memperoleh manfaat dari pensiun dini, namun hanya jika “penyakit akibat kerja telah diketahui” dan ketika “tingkat cacat permanen melebihi 10%”.
Bagi CFDT, yang sangat terikat dengan RUU kesulitan, perubahan ini adalah “hak untuk terus merusak kesehatan karyawan dengan pekerjaan yang paling sulit”.
FO menyesalkan bahwa versi baru ini tidak “memberikan penekanan yang cukup pada pencegahan”, seperti halnya Unsa, yang percaya bahwa dengan memilih “untuk melemahkan fondasi suatu sistem dan keberlanjutannya, pemerintah menunjukkan ketidakadilan yang mendalam, mengejutkan secara sosial dan moral. tingkat.”
Dengan mengurangi daftar faktor kesulitan, pemerintah mengecualikan sejumlah besar pekerja dari kemungkinan pensiun lebih awal, meskipun harapan hidup mereka akan berkurang secara signifikan dengan kesehatan yang baik, tulis Solidaires dalam siaran persnya. .
– ‘Dibaptis secara tidak benar’ –
Penghapusan dua iuran pemberi kerja tertentu saat ini juga menjadi perhatian, karena FO menganggapnya “sepele”.
Pada gilirannya, CFDT menerjemahkan hal ini sebagai “pemisahan keuangan perusahaan”, yang “melepaskan tanggung jawab pemberi kerja dengan mengabaikan kesehatan karyawannya”. Unsa khawatir dengan penghapusan dana khusus, keberlanjutan rekening kesulitan akan “terancam”.
Saat ini, rekening kesulitan dibiayai oleh dua pajak: satu kontribusi, sebesar 0,01%, dibayarkan oleh semua perusahaan, dan yang lainnya, sebesar 0,2%, untuk pemberi kerja yang membuat karyawannya mengalami kesulitan (0,4% untuk berbagai kriteria).
Perubahan nama “akun pencegahan kesulitan pribadi (C3P)”, yang akan menjadi “akun pencegahan pribadi”, juga diejek.
Bagi Unsa, sistem masa depan “dinamakan secara tidak tepat” karena “melanggar prinsip mencegah pekerjaan C3P yang membosankan”. “+Pencegahan+, kami tidak benar-benar melihat apa yang terjadi,” jawab Solidaires.
Sebaliknya, presiden FNSEA, Christiane Lambert, pada hari Senin menganggap “positif” bahwa pemerintah mengakui “tidak dapat diterapkannya sistem sebagaimana adanya”. Pada hari Sabtu dan Minggu, Medef, CPME dan U2P, yang terus-menerus mengkritik C3P sebagai “pabrik gas”, memuji versi baru tersebut karena “pragmatismenya”.
Pada tahun 2016, sekitar 797.000 orang menerima manfaat dari rekening kesulitan ini.
© 2017 AFP
